合肥师范学院2010年教师招聘计划

十一月 30th, 2012 by admin

合肥师范学院2010年教师进人计划表
单 位 教师
需求数
专 业
学历/学位
或职称 备 注 联系方式

中文系 1 编辑出版学 博士或优秀硕士 有编辑出版经验者优先 联系人:钱雯
电话:0551-2836337 15856959315
email:

qianwen1997

@yahoo.com.cn

1 传播学(网络传播学方向) 博士或优秀硕士 有从事网路传播经历者优先
1 写作 博士 从现当代文学或从语言学转入;有文学创作成果出版者优先
政法与管理系 2 马克思主义理论 博士或硕士   联系人:江丽
电话:0551-2836042
email:zfyglx

@126.com

2 人力资源管理 博士或硕士  
经济系 1 金融学专业 博士或硕士 硕士为外省重点院校 联系人:阮应国
电话:0551-2836346 13053064506
email:

jjx@hftc.edu.cn

1 财政学专业 博士或硕士 硕士为外省重点院校
1 会计学专业 博士或硕士 硕士为外省重点院校
1 国际贸易专业 博士  
1 市场营销专业 博士  
1 电子商务或商务英语 硕士  
外语系 1 西班牙语 硕士或本科   联系人:范东生
电话:0551-2836192
email:

sfands@sohu.com

1 翻译学 博士或硕士  
教育系 2 教育学原理 博士 本科阶段为四年制本专业本科 联系人:吴秋芬
电话:0551-2836057
email:wuqiufen

163@163.com

1 基础心理学 博士 本科阶段为四年制本专业本科
1 应用心理学 博士 本科阶段为四年制本专业本科
美术系 1 设计史论(理论) 硕士   联系人:徐皖霞
电话:0551-3674140 13856009334
email:

ysx@hftc.edu.cn

1 平面设计 硕士  
1 展示设计 硕士  
1 美术学(中国画人物) 硕士  
2 动画艺术 硕士  
音乐系 1 舞蹈表演 本科以上   联系人:罗可曼
电话:0551-3507891
email:

lkm5671@163.com

1 西洋管乐 硕士以上  
1 电脑音乐制作 硕士以上  
数学系 1 基础数学 博士   联系人:刘小红
电话:0551-2836395
email:

sxx6395@163.com

1 统计学 博士或硕士 硕士要求本科为统计学专业
生命科学系 1 食品 博士 本科为食品专业 联系人:徐忠东
电话:0551-3674150
email:

xuzhongdong

@hftc.edu.cn

1 园林设计 硕士以上 本科为园林专业
计算机科学与技术系 1 嵌入式系统工程 博士或硕士   联系人:郭玉堂
电话:0551-3674143 13955107223
email:

gyt@hftc.edu.cn

1 软件工程(嵌入式软件) 博士或硕士  
1 计算机应用 博士或硕士  
1 计算机网络 硕士 实验教师
公共计算机教学部 3 计算机应用 硕士及以上 精通c语言或vb语言
物理与电子工程系 2 物理学 博士 第一学历为本科 联系人:陈学梅
电话:0551-3674132
email:heshiyuan

wulixi@126.com

2 电子科学与技术 博士或硕士 第一学历为本科,1人为嵌入式方向
1 信息与通信工程 博士或硕士 第一学历为本科
1 机械工程(机电一体化) 博士或硕士 第一学历为本科
体育教学部 1 体育测量与统计方向 硕士以上 本科应为体育专业 联系人:宋旭
电话:0551-2836071 13965120819
email:songxu19

68@126.com

1 体育保健与康复方向 硕士以上 本科应为体育专业
1 篮球 二级运动员以上、硕士  
1 羽毛球 二级运动员以上、本科  
1 乒乓球 二级运动员以上、本科  
1 武术(套路、散打) 一级运动员以上、本科  
化学化工系 2 化学工程 硕士以上
或具有工程师以上职称 其中1人为调配计划 联系人:齐春霞
电话:0551-3674145 13905607596
email:

qi-chun-xia@163.com

大学英语教学部 2 语言学方向 硕士   联系人:王明银
电话:0551-2810937
email:

wangmingyin

@hftc.edu.cn

1 翻译方向 硕士  
1 文学方向 硕士  
合计 56  
说明:1、硕士毕业生:1983年1月以后出生,省内外重点高校的应届毕业,第一学历为普通本科,本硕专业要相关。
2、博士毕业生:年龄35周岁以下。提供住房补贴:4万元;科研资助费:理工科3万元,文科2万元。
3、毕业生投递简历时,请直接按各系联系方式进行联系。人事处不接收简历。

关于引进急需人才待遇的暂行规定

新进毕业生考试考核暂行办法

2010年进人计划

合肥师范学院新进毕业生考试考核暂行办法
根据省人事厅、省编办、省财政厅《关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知》(皖人发〔2007〕2号)和省教育厅、省人事厅《关于做好省属高等学校进人工作的若干意见》(教人〔2007〕2号)等有关文件精神,为进一步规范进人程序,严把进人质量关,根据学院实际,制定本办法。
一、考试考核对象
考试考核对象为纳入当年进人计划的应聘来院工作的应届大学本科及以上学历毕业生。
二、考试考核原则
(一)坚持党管人才原则。考试考核工作在党委统一领导下进行,重大事项须经党委研究决定。
(二)遵循德才兼备标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的方法,择优录用。
(三)考试考核工作有计划、分批次进行,每年根据实际情况,集中组织1―2次。
(四)实行差额考核办法,除特殊专业外,每一岗位报考人数与岗位计划数之比应达到一定差额。
(五)实行回避制度,凡与应试者有亲属或同学、朋友关系的工作人员和有关专家,一律回避。
三、组织领导
院人才工作领导小组负责对考试考核工作进行指导、协调和监督。人才工作领导小组办公室(人事处)负责考试考核工作的组织实施和有关具体事宜。
??? 四、考试考核程序
(一)确定进人计划。从实际需要出发,在各单位申报的基础上,院党委研究确定进人计划,报教育厅、人事厅核准。
(二)发布进人信息。通过网络、电话、信函等多种途径,对外发布招聘的范围、对象、岗位、人数、所需专业、资格条件及报名时间、考试考核时间等。
(三)报名与资格审查。
1、应聘人员携带身份证或学生证、求职简历、学习成绩登记表、就业推荐表、科研成果、获奖证书、专业技术职务资格证书、近期一寸免冠照片一张等材料到人事处报名。应聘人员应对上述材料的真实性负责,如发现弄虚作假的,取消资格,情节严重的,通知所在学校。
2、人事处负责对应聘人员进行资格审查,对照招聘条件,严格筛选。
3、报考同一类型岗位的,如专职学生辅导员,须统一报名、统一资格审查和统一考试考核。
4、报考同一岗位的须形成有效竞争,报考人数与报考岗位之比一般不少于3:1,达不到要求的,原则上取消该岗位的招聘。博士或个别特殊专业,可适当降低比例。
(四)考试考核。
考试考核分面试、笔试、试讲、科研能力考核、实验技能考核等环节。
1、面试
根据拟聘岗位的特点,面试主要考查应聘者的政治思想、职业道德、业务水平、管理能力以及遵纪守法等情况。
面试设面试考查组。考查组一般5-7人,由院领导、人事处、纪委和招聘单位、教务处、科研处、学生处等单位领导以及有关专家组成。面试按照百分制评定成绩,面试合格者进入下一考核环节。
2、笔试
应聘管理服务、辅导员以及教辅岗位的应进行笔试。笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的专业知识水平与业务素质。
笔试一般每年举行两次,安排在1-6月间进行。如遇特殊情况,经学院同意,笔试时间可临时调整。
笔试由人事处会同各招聘单位命题、阅卷。
3、试讲:应聘教师和实验岗位的,应进行试讲。试讲主要测试应聘者的教学仪表、教学方法、教学手段及对授课内容的理解与把握等方面情况。
试讲设试讲考查组。考查组一般7-9人,由1-2名教学委员会委员、2名同专业讲师以上任课教师以及人事处、教务处、科研处和系党政领导等组成。
试讲同时,对应聘者科研能力进行考查和评分。
4、实验技能:应聘实验岗位的,应进行实验技能考查。实验技能主要测试应聘者的动手能力和对课堂实验的理解与把握。实验考查组一般5-7人,由人事处、教务处、设备与实验室管理处以及系领导与2名教师等组成。
经过上述考试考核,应聘者成绩按一定的权重合成,从高分到低分排名。各环节成绩权重为:
教学岗位:面试占20%,试讲占50%,科研能力占30%。
实验岗位:面试占20%,试讲占30%,实验技能占50%。
管理服务、辅导员、教辅岗位:面试占40%,笔试占60%。
上述各环节成绩均应不低于各分值的70%。
(五)确定初步人选。根据考试考核结果,按照从高分到低分的顺序,确定初步拟录用人选。如有因体检等原因落选的,按照排名先后依次替补。
(六)体检。对初步拟录用人选进行统一体检,一次进行,体检安排在市级以上综合性医院。不参加体检的,视为自行放弃,不再另行安排体检,也不再安排新的考试考核。
(七)签订院内协议。毕业生与学院签订院内就业协议,明确双方的权利和义务。本协议与毕业生所持《高校毕业生就业协议》具有同等法律效力,违反者须按照约定承担相关责任。
(八)审批决定。人事处审核后,将材料报院领导审批。
(九)签订《高校毕业生就业协议》,毕业生自行办理派遣和报到手续。
(十)学院向上级主管部门办理有关手续。
五、本暂行办法自发布之日起施行。
六、本暂行办法由人事处负责解释。
(院行〔2007〕38号)

附件:1.新进毕业生面试评分表
2.新进毕业生试讲评分表
3.新进毕业生科研能力评分表
4.新进实验人员实验技能评分表
5.新进毕业生综合成绩表

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